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Teilzeit anbieten, aber Vollzeitpräsenz als Karrierewährung behalten – das ist kein böser Wille, aber es hat Konsequenzen. In seinem Vortrag für die Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg zeigt Robert Franken, warum gut gemeinte Vereinbarkeitsangebote für Frauen zur Karrierefalle werden können: Wer nicht beim informellen Bier nach Feierabend dabei ist, wessen Name nicht mehr auf den Potenzialträgerlisten auftaucht – der verschwindet leise aus den Räumen, in denen Karrieren gemacht werden.
Denn für Robert Franken ist Vereinbarkeit keine Frage individueller Optimierung, sondern eine Machtfrage. Und ein Systemfehler. Solange Dauerverfügbarkeit die Karrierewährung ist, werden diejenigen mit Care-Verantwortung systematisch benachteiligt – ohne dass es jemand so gewollt hätte.
Dabei zahlen auch Männer einen Preis: Wer immer funktionieren muss, riskiert Gesundheit, Beziehungen und am Ende sich selbst. Doch solange Männer für Elternzeit und frühe Feierabende schräg angeschaut werden, ändert sich für Frauen nichts.
Welche fünf Hebel sind für Robert Franken der Ansatz, Frauen und Männer gleichermaßen aus dieser Falle zu befreien?
Schauen Sie rein in die Aufzeichnung des Vortrags. Die Aufzeichnung ist bis zum 14.04.26 verfügbar.
Hier gibt es die Inhalte des Vortrags auch in Textform.
Weitere Lesetipps von Robert Franken:
Link- und Leseliste (Shownotes)
Studie zum Home-Office-Anteil in Bezug auf Produktivität
Antje Schrupp: Postpatriarchales Chaos und wie wir mit Feminismus die Freiheit erobern, 2026, Aufbau-Verlage